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HR,你要如何避免被放鸽子?
作者:xiaozhang 来源: 点击数:1211 更新时间:2018/1/31
 

这几年,九零后逐渐走上职场,HR开始摆出一道说法:“现在的九零后啊,老是不靠谱老是放鸽子!一点契约精神都没有!”


亲爱的HR,面试被放鸽子可真的不能怪候选人!


不管是哪个年龄段的人,都有过约了面试最后没到场的情况。


谁都有特殊情况和临时意外,吃错东西拉肚子了、天气太坏没法出门、甚至交通工具坏路上等等各种情况。

你说邀约十个人,有一两个不靠谱的不打招呼就不来了,可能是候选人个人的问题;


但是你说你邀约十个人,却有八九个人都没有打招呼就不来了。

你觉得还是候选人的问题吗?


当然了,如果说小编太为候选人说话,那就往下看!然后反问自己四个问题!

问题一

你有没有留好联系方式?


很多候选人表示,我有事情想修改面试时间,根本没办法通知HR。


HR们快思考一下,你是不是没有留好联系方式,或者说你的联系方式是不可见的。


联系方式不仅仅是公司短号座机,还有手机号码、微信、qq等。


当然了越详细越好,最起码可以规避候选人是因为这个才不联系你才放你鸽子的可能性。


问题二

你有没有足够礼貌客气?


很多HR在打面试邀约电话的时候,说话那是一个不客气啊。


“听说你找某某岗位的工作喔”“什么时候过来面试一下啊”。


这样的话术,早就被淘汰了,莫不是你还在用?


打电话接通的时候,应该先问好,自报家门。然后询问候选人是否此时有时间可以沟通,然后再继续交流下去。


整个过程应该是让候选人觉得愉悦的,是不会有不好情绪的。

问题四

你有没有介绍清楚公司情况


有些候选人表示,HR打电话的时候,都没有介绍清楚公司的情况。


你想想,有些小公司网上都找不到资料,HR又不说清楚,那我们怎么判断这家公司是否靠谱呢?


就冲着HR介绍不清楚这一点,就觉得这家公司不行了,即使是答应了面试,也只是应付对话而已。


看到这里,HR会不会有那么一点启发。


要开始记公司信息了呀,最好把公司信息整理出来,用自己的话概括出来,把公司的荣誉、工作环境、发展前景、规划等等的都言简意赅表达出来了,才能吸引到候选人啊!

问题四

你有没有跟踪联系候选人?


别以为打了邀约电话、发了邀约邮件,就完事儿了啊,就坐等候选人送上门。


天底下哪里有那么舒服的活儿?


打面试邀约电话之后,可以再多问一句:“请问您的手机号是您的微信吗?我这边可以家您微信,跟你互相了解一下吗?”


加了微信之后,也不是摆在那儿不用的。


而是先打招呼,然后去候选人的朋友圈钻研一下,看一下候选人的主要兴趣爱好、工作信息有没有,总能找出些蛛丝马迹


而且还能让HR判断这个候选人是否靠谱,合不合适所招聘岗位等等。

 
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